Работник работает на условиях неполной рабочей недели, то есть с понедельника по четверг. Как в таком случае следует производить оплату пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: В случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

В рассматриваемой ситуации среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы заработка за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, на 730 независимо от того, сколько дней или часов работает работник в течение недели.

Обоснование: Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Также в абз. 2 п. 11(1) Положения N 375 прямо указано, что, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В рассматриваемой ситуации работник работает на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата, выплачиваемая работнику, должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.

В п. 16 Положения N 375 определено, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 Положения N 375, то есть так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

Принимая во внимание правила расчета среднего заработка, изложенные в ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. п. 15 и 16 Положения N 375, полагаем, что среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае определяется путем деления общей суммы заработка за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая, на 730 независимо от того, сколько дней или часов работает работник в течение недели.

Однако также необходимо учитывать следующее. Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую будет зависеть от страхового стажа работника (ст. 7 Закона N 255-ФЗ) и его среднедневного заработка (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если страховой стаж работника более 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, если от 5 до 8 лет - в размере 80 процентов среднего заработка, если до 5 лет - в размере 60 процентов среднего заработка.

Если в течение 2 лет, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка, а также если средний заработок, рассчитанный по другим причинам, нежели отпуск по уходу за ребенком, был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из одного МРОТ за полный месяц пропорционально отработанному времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.11.2011