В организации предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за переработку в связи с производственной необходимостью продолжительностью 5 дней

Включается ли время приостановления работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Время приостановления работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы включается в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 116 ТК РФ работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлен ст. 121 ТК РФ. В ч. 1 ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). Поскольку во время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за работниками сохраняется место работы, то соответствующее время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом).

Таким образом, если коллективным договором или локальным нормативным актом не установлено иное, время приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы включается в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

31.10.2011