Вправе ли суд в качестве уважительных учесть причины пропуска работником срока для обращения в суд с заявлением о защите нарушенных прав, не поименованные в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"?

Ответ: Суд при рассмотрении искового заявления вправе учесть в качестве уважительных причин пропуска работником срока для обращения в суд с заявлением о защите нарушенных прав и причины, прямо не указанные в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Обоснование: Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 3 указанной статьи ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вместе с тем необходимо отметить, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые могут быть учтены судом в качестве уважительных.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления от 17.03.2004 N 2 в качестве уважительных причин указал на обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из буквального толкования указанного пункта можно предположить, что перечень уважительных причин носит закрытый характер.

Однако Конституционный Суд РФ в Определении от 05.03.2009 N 295-О-О сделал иной вывод и указал, что в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

31.10.2011