Работник на следующий день после дня сдачи крови не вышел на работу. Работодатель зафиксировал день невыхода и признал его прогулом. После выхода на работу работник объяснил, что взял день отдыха в связи со сдачей крови, поэтому решил не согласовывать день отдыха с работодателем. Правомерны ли доводы работника?

Ответ: Доводы работника, который использовал день отдыха непосредственно после дня сдачи крови без согласования с работодателем, правомерны. Если работник не вышел на работу непосредственно после дня сдачи крови, это не является прогулом.

Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

По общему правилу предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных ТК РФ, осуществляется по соглашению сторон. Самовольное использование дней отдыха является основанием для увольнения работника за прогул, это подтверждено в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В Апелляционном определении Иркутского областного суда от 13.12.2012 по делу N 33-9838/2012 указано, что из смысла ст. 186 ТК РФ следует, что донор в отсутствие согласия работодателя имеет право использовать в качестве дней отдыха день сдачи крови и следующий за ним день.

Таким образом, доводы работника обоснованны. Если работник не вышел на работу непосредственно после дня сдачи крови, это не является прогулом.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.03.2014