Работница организации - мать ребенка-инвалида представила в отдел кадров заявление о предоставлении ей четырех оплачиваемых выходных дней, но не представила справку о том, что такие дни не были предоставлены другому родителю, либо иной документ, позволяющий установить факт неиспользования таких дней другим родителем. Вправе ли в таком случае организация отказать работнице в предоставлении указанных выходных дней?

Ответ: Родитель, претендующий на получение дополнительных четырех выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, обязан документально подтвердить тот факт, что такие дни не были предоставлены другому родителю, либо факт отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем, либо что другой родитель в трудовых отношениях не состоит или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. В случае отсутствия документального подтверждения указанного факта работодатель вправе отказать в предоставлении таких дополнительных выходных.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Как следует из п. 2 Разъяснений Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000, работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Таким образом, приходим к выводу, что родитель, претендующий на получение дополнительных четырех выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, обязан документально подтвердить тот факт, что такие дни не были предоставлены другому родителю, либо факт отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем, либо что другой родитель в трудовых отношениях не состоит или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. В случае отсутствия документального подтверждения указанного факта работодатель вправе отказать в предоставлении таких дополнительных выходных.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

21.03.2014