По условиям коллективного договора работникам организации предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, самостоятельно установленные работодателем. Правомерно ли условие данного договора, согласно которому подобные неиспользованные отпуска при увольнении работников не подлежат денежной компенсации?

Ответ: По нашему мнению, условие коллективного договора, согласно которому ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, самостоятельно установленные работодателем, при увольнении работников не подлежат денежной компенсации, является правомерным.

Обоснование: Часть 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Абзац 6 ч. 2 данной статьи закрепляет, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам предоставления и продолжительности отпусков.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как установлено ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Часть 2 данной статьи гласит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 указанной статьи работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Часть 1 ст. 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом следует учитывать, что как предоставление дополнительных отпусков, так и их компенсация за счет средств работодателя являются правом, а не обязанностью работодателя.

С учетом изложенного условие данного договора, согласно которому неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, самостоятельно установленные работодателем, при увольнении работников не подлежат денежной компенсации, не противоречит ТК РФ.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2011