Работница организации - мать ребенка-инвалида представила в отдел кадров заявление о предоставлении ей четырех оплачиваемых выходных дней, приложив к нему копию трудового договора другого родителя о дистанционной работе, согласно которому рабочее время и время отдыха определяются работником самостоятельно. Достаточно ли указанного документа для подтверждения факта неиспользования дополнительных выходных другим родителем?
Ответ: Факт дистанционной работы другого родителя и установление ему режима времени отдыха по своему усмотрению не означают, что такой родитель самостоятельно обеспечивает себя работой. Следовательно, по нашему мнению, необходимо представление справки с его места работы о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, так как ни трудовым законодательством, ни разъяснениями ведомств и судов не предусмотрено иное. Таким образом, предоставление копии трудового договора другого родителя о дистанционной работе не является достаточным для подтверждения факта неиспользования им дополнительных выходных. За официальным же разъяснением указанного вопроса предлагаем заинтересованным лицам обратиться в компетентные органы.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
На основании ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Как следует из п. 2 Разъяснений Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000, работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т. д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Обращаем внимание, что факт дистанционной работы другого родителя и установление ему режима времени отдыха по своему усмотрению не означают, что такой родитель самостоятельно обеспечивает себя работой. Следовательно, по нашему мнению, несмотря на дистанционный характер работы другого родителя, в рассматриваемом случае является необходимым представление справки с его места работы о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, так как ни трудовым законодательством, ни разъяснениями ведомств и судов не предусмотрено иное. За официальным же разъяснением указанного вопроса предлагаем заинтересованным лицам обратиться в компетентные органы.
И. Р.Моравский
Юридическая компания "Юново"
21.03.2014