В организации прошло сокращение 24 работников. В связи с сокращением при увольнении работникам организации было выплачено пособие за месяц. После этого работники не обращались за пособием за второй месяц. Однако через три месяца после увольнения один работник обратился за выходным пособием. Должен ли работодатель выплатить работнику пособие или может отказать в связи с тем, что работник пропустил срок исковой давности?

Ответ: При обращении уволенного работника за пособием и предоставлении работодателю подтверждения, что он не был трудоустроен, работодатель обязан выплатить ему пособие за второй месяц. Вместе с тем следует обращать внимание на срок исковой давности. Работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст. 178 ТК РФ работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации:

- выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц со дня увольнения;

- сохраняется средний заработок за второй месяц со дня увольнения, если работник не будет трудоустроен;

- сохраняется средний заработок за третий месяц со дня увольнения, но только по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990)).

В ТК РФ отсутствуют прямые ограничения в части срока обращения уволенного работника за выплатой среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы трудоустройства.

Вместе с тем в случае возникновения судебного спора суды обращают внимание то, не пропустил ли работник трехмесячный срок для обращения в суд. В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 03.04.2013 по делу N 33-930 суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда. Суд установил, что истица не пропустила трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку узнала о нарушении своего права до истечения трехмесячного срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

21.03.2014