Работник занят на работе с вредными условиями труда, одновременно с работой обучается в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной форме обучения. На период нахождения работника в отпуске (последние 10 дней) попало начало аттестации на четвертом курсе образовательного учреждения. Работник принес работодателю справку-вызов и заявление на предоставление учебного отпуска. Вправе ли стороны трудового договора оформить в указанной ситуации отзыв работника из отпуска для целей предоставления ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации?

Ответ: Стороны трудового договора не вправе оформить отзыв работника, занятого на работе с вредными условиями труда, из основного отпуска в целях прохождения в учебном заведении промежуточной аттестации. По соглашению работодателя и работника дополнительный учебный отпуск студента может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, т. е. работодателю необходимо оформить учебный отпуск и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

Исходя из изложенного отзыв работника, занятого на работах с вредными условиями труда, из отпуска не допускается в любом случае. При этом ТК РФ не содержит положений, позволяющих оформить такой отзыв для целей предоставления работнику дополнительного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

На основании п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно по 50 календарных дней;

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца;

сдачи государственных экзаменов - 1 месяц.

Следовательно, по соглашению работодателя и работника дополнительный учебный отпуск студента может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, т. е. работодателю необходимо оформить учебный отпуск и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска без отзыва из него работника.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

27.10.2011