Работник занят на работе с вредными условиями труда, он работает в спецодежде. Включается ли время переодевания работника перед началом непосредственной работы в рабочее время, если трудовым договором, коллективным договором, а также действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами данный вопрос не урегулирован?

Ответ: Время переодевания в спецодежду занятого на работе с вредными условиями труда работника перед началом непосредственной работы включается, по нашему мнению, в рабочее время, несмотря на то что ни трудовым, ни коллективным договорами, а также действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами данный вопрос не урегулирован.

Обоснование: В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Время, которое работник затрачивает на переодевание в спецодежду для того, чтобы исполнять свои непосредственные должностные обязанности, относится, по нашему мнению, к иным периодам времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, учитывая, что обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств относится, по нашему мнению, к трудовым обязанностям работника (ч. 2 ст. 21, ст. 214 ТК РФ).

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

26.10.2011