Может ли размер суточных работника зависеть от должности командируемого работника?

Ответ: Организация, по нашему мнению, вправе установить размер суточных работника в зависимости от занимаемой работником должности с закреплением итоговых сумм в локальном акте организации или коллективном договоре.

Обоснование: Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ при направлении работника в командировку организация обязана возместить ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

При этом конкретный размер суточных, как и иных расходов по командировке, устанавливается коллективным договором в организации или иными локальными актами (ч. 2 ст. 168 ТК РФ). ТК РФ не предусмотрены порядок и размеры устанавливаемых организацией суточных. Не содержится запрета на установление разных сумм суточных для разных категорий работников, и не установлена обязанность работодателя устанавливать одинаковый размер суточных для всех категорий работников.

Более того, законодательство содержит примеры установления разных суточных для разных должностей, например, в Распоряжении Правительства РФ от 03.10.2006 N 1392-р. Не будет здесь и дискриминации работников, занимающих должности, которым предоставляются суточные в сумме, меньшей максимально установленной в организации (ст. 3 ТК РФ).

Таким образом, организация вправе предусмотреть разные размеры суточных для работников, занимающих разные должности, при условии, если размеры суточных будут закреплены в локальном акте организации или коллективном договоре, что подтвердил и суд (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2008 N 07АП-2847/08).

Е. А.Федорцова

Издательство "Главная книга"

25.10.2011