Организация сдает в аренду суда с экипажем на неопределенный срок для перевозки грузов. На каждый рейс организация заключает трудовые договоры с моряками. Как правильно оформить трудовые отношения с моряками?

Ответ: В ситуации, когда организация сдает в аренду суда с экипажем на неопределенный срок для перевозки грузов, на каждый рейс заключает трудовые договоры с моряками, она вправе заключать с моряками срочные трудовые договоры на один рейс. Если точный срок рейса неизвестен, то в трудовом договоре следует прописать, что срок действия договора заканчивается с момента списания работника с судна при заходе в порт.

Обоснование: Россия является членом Международной организации труда.

В соответствии с п. 3 ст. 2 Конвенции N 179 Международной организации труда "О найме и трудоустройстве моряков" (принята в г. Женеве 22.10.1996 на 84-й сессии Генеральной конференции МОТ), ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от 10.07.2001 N 88-ФЗ "О ратификации Конвенции о найме и трудоустройстве моряков (Конвенция N 179)" (далее - Конвенция), ничто не ограничивает права государства - члена МОТ применять свое законодательство, касающееся найма и трудоустройства моряков, к судам, плавающим под его флагом.

Согласно п. 2 ст. 5 Конвенции все службы найма и трудоустройства моряков должны обеспечить соответствие трудовых договоров действующему законодательству и коллективным договорам. При этом моряки должны быть информированы о своих правах и обязанностях, указанных в трудовых договорах, до приема на работу или в процессе трудоустройства. Кроме того, морякам должны быть предоставлены соответствующие условия для ознакомления с их трудовыми договорами, с обязательным получением копий трудовых договоров.

С учетом ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями срочного трудового договора являются:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы, причины, которые послужили основанием для заключения срочного трудового договора;

- оплата труда;

- режим рабочего времени и отдыха;

- компенсации;

- характер работы;

- условие об обязательном социальном страховании и др.

В данной ситуации срочный трудовой договор с моряками организация вправе заключить как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.10.2011