В организации локальным нормативным актом установлено, что помимо праздничных нерабочих дней в организации имеются дополнительные выходные дни, предоставляемые отдельным категориям работников, в частности работникам юридического отдела организации (день юриста). Правомерно ли установление выходного дня в отношении отдельной категории работников организации?

Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе установить локальным нормативным актом дополнительные выходные дни для определенной категории своих работников, поскольку данное условие нарушает равенство прав работников, гарантированное трудовым законодательством и Конституцией РФ.

Обоснование: В силу норм ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормами абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 ст. 112 ТК РФ установлен перечень нерабочих праздничных дней, в который входят: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Как следует из норм абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, а также равенство прав и возможностей работников.

Роструд в своем Письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 отметил, что дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.

Исходя из всего изложенного выше считаем: работодатель не может установить дополнительные выходные дни для определенной категории работников, очевидно, что данное условие нарушает равенство прав работников, гарантированное трудовым законодательством и Конституцией РФ.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.10.2011