Работник организации - юрист, в чьи должностные обязанности входит представительство интересов организации в суде, представляет в арбитражном суде интересы указанной организации по доверенности. Данным работником принято решение прекратить трудовые отношения с настоящим работодателем, ввиду чего он представил работодателю соответствующее заявление. Работодатель отказался принять указанное заявление, мотивировав это тем, что работник должен представлять интересы организации в судебном процессе, заседание по которому назначено через 3 недели. Передоверие представительства указанной доверенностью не предусмотрено. Правомерен ли отказ от принятия заявления об увольнении?

Ответ: Отказ работодателя принять заявление работника об увольнении на основании того, что работник представляет интересы организации в суде и должен будет участвовать в предстоящем арбитражном процессе, является неправомерным.

Обоснование: Исходя из норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу норм ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Частью 4 ст. 59 Арбитражного процессуального кодекса РФ установлено, что дела организаций ведут в арбитражном суде их органы, действующие в соответствии с федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами организаций.

Как установлено нормами ч. 1 ст. 61 АПК РФ, полномочия руководителей организаций, действующих от имени организаций в пределах полномочий, предусмотренных федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами, подтверждаются представляемыми ими суду документами, удостоверяющими их служебное положение, а также учредительными и иными документами.

Из норм ч. 4 ст. 61 АПК РФ следует, что полномочия других представителей на ведение дела в арбитражном суде должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с федеральным законом, а в случаях, предусмотренных международным договором РФ или федеральным законом, в ином документе. Полномочия представителя также могут быть выражены в заявлении представляемого, сделанном в судебном заседании, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Следует отметить, что трудовое законодательство не ставит право работника на прекращение по его инициативе трудовых отношений в зависимость от каких-либо обстоятельств, обязывая только уведомить работодателя в установленном законом порядке.

Исходя из вышеизложенного считаем, что отказ в принятии заявления об увольнении работодателем является неправомерным исходя из того, что законодательство не предусматривает оснований для отказа работодателя от принятия заявления об увольнении от работника. Кроме того, в соответствии с нормами АПК РФ руководитель не лишен права самостоятельно представлять интересы организации в суде, подтвердив свое служебное положение, или назначить иного представителя организации в суде.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.10.2011