За какой срок работник должен предупредить о желании получить дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает срок с момента подачи заявления работником о предоставлении ему выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом до предоставления ему такого выходного. Но следует иметь в виду, что потребуется время для рассмотрения подобного заявления, согласования даты предоставления выходных дней, а также вынесения приказа относительно поставленного вопроса.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Трудовое законодательство не устанавливает срок с момента подачи заявления работником о предоставлении ему выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом до предоставления ему такого выходного. Но следует отметить: в Разъяснении Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденном Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000, указано, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Таким образом, при подаче заявления работнику следует иметь в виду, что потребуется время для рассмотрения подобного заявления, согласования даты предоставления выходных дней, а также вынесения приказа относительно поставленного вопроса.

Т. Ю.Сергеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.10.2011