Работник организации был уволен 10.01.2011. Посчитав свое увольнение незаконным, он 17.01.2011 обратился за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию. Позднее, 24.06.2011, работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе, при этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, указал на обращение в трудовую инспекцию. Является ли обращение работника в трудовую инспекцию уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ?

Ответ: Обращение работника в трудовую инспекцию или иные органы не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав в суд.

Обоснование: Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 3 указанной статьи ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вместе с тем необходимо отметить, что ТК РФ не содержит перечня причин, являющихся уважительными при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 05.03.2009 N 295-О-О, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Необходимо отметить, что обращение работника в трудовую инспекцию или иные органы не является уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав в суд.

К аналогичному выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 26.01.2011 N 942, указав, что обращение работника в Государственную инспекцию труда не является уважительной причиной пропуска работником срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Данный вывод также нашел подтверждение в Определениях Московского городского суда от 26.01.2011 по делу N 33-1816, Московского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-25238, а также от 28.12.2010 по делу N 33-25190.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

17.10.2011