Обязательно ли установление работодателем дня выплаты заработной платы в трудовом договоре с работником, если такой день указывается в правилах внутреннего трудового распорядка? В ситуации, когда день выплаты заработной платы определяется согласно правилам внутреннего трудового распорядка, будет ли нарушением трудового законодательства указание дня выплаты заработной платы в трудовом договоре путем ссылки на указанные правила?

Ответ: Учитывая сложившуюся судебную практику, работодателю день выплаты заработной платы следует закреплять как в правилах внутреннего трудового распорядка, так и в трудовом договоре с работником. Указание же дня выплаты заработной платы в трудовом договоре, осуществляемое путем ссылки на правила внутреннего трудового распорядка, по нашему мнению, по смыслу трудового законодательства допустимо.

Обоснование: Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В силу указания ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как определяет ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, другие вопросы, определенные сторонами.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

И наконец, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, из формулировки ч. 6 ст. 136 ТК РФ следует, что дни выплаты заработной платы могут быть установлены по выбору в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре, или в трудовых договорах с работниками. В ситуации, если в трудовом договоре с работником не закрепляется день выплаты заработной платы, данная информация в любом случае будет доведена до сведения работника, так как указанная дата прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре, с которыми в силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись.

Однако суды истолковывают правило ч. 6 ст. 136 ТК РФ иным образом, указывая, что по смыслу ч. 6 ст. 136 ТК РФ обязательным является установление дня выплаты заработной платы не только в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, но и в трудовых договорах с работниками.

Так, Арбитражный суд г. Москвы в Решении от 25.09.2006, 02.10.2006 N А40-54331/06-145-320 (далее - Решение N А40-54331/06-145-320) посчитал, что нормой ч. 6 ст. 136 ТК РФ законодатель предоставляет работодателю выбор на определение только локального акта, в котором определяются дни выплаты заработной платы, но при этом обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы в трудовых договорах работников.

Арбитражный суд г. Москвы оставил без изменения постановление Государственной инспекции труда в г. Москве Федеральной службы по труду и занятости о привлечении организации-работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за допущенные нарушения трудового законодательства.

Однако Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.11.2006, 30.11.2006 N 09АП-15471/2006-АК Решение N А40-54331/06-145-320 отменено.

Следует отметить, что в основе отмены Решения N А40-54331/06-145-320 лежал вывод о несоблюдении административным органом порядка привлечения организации-работодателя к административной ответственности и допущенных существенных процессуальных нарушениях.

При этом Девятый арбитражный апелляционный суд отметил, что отсутствие в заключаемых трудовых договорах работников дней выплаты заработной платы является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, несмотря на формулировку ч. 6 ст. 136 ТК РФ, основываясь на сложившейся судебной практике, отсутствие указания на день выплаты заработной платы в трудовом договоре с работником будет являться нарушением законодательства о труде. При этом по смыслу трудового законодательства наличие в трудовом договоре ссылки на правила внутреннего трудового распорядка, которыми день выплаты заработной платы определен, названным нарушением не является, так как с правилами внутреннего трудового распорядка в силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.10.2011