В организации большая текучка кадров. Часто бывает, что работник принимается на работу сегодня, а завтра уже увольняется, как правило, по собственному желанию из-за того, что не подошла работа. Вправе ли работодатель потребовать отработку двух недель?

Ответ: В ситуации, когда работники после приема на работу на следующий день подают заявление на увольнение (по причине того, что работа является неподходящей), работодатель вправе требовать от работников отработки двух недель, за исключением случаев заключения трудового договора с условием об испытательном сроке, срочного трудового договора, трудового договора на выполнение сезонных работ.

Обоснование: Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника предупреждения в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Иные правила расторжения трудового договора установлены ТК РФ для следующих категорий работников:

для работников, в трудовом договоре с которыми установлено условие об испытательном сроке. В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ срок предупреждения работником работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию составляет три дня;

для руководителей организаций - в силу ст. 280 ТК РФ срок предупреждения руководителем организации работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о расторжении трудового договора составляет не менее одного месяца;

для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - согласно ч. 1 ст. 292 ТК РФ срок предупреждения работниками работодателя о досрочном расторжении трудового договора составляет три календарных дня;

для работников, заключивших трудовой договор о выполнении сезонных работ, - срок предупреждения работодателя о досрочном расторжении трудового договора составляет три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение срока предупреждения о расторжении трудового договора начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.10.2011