Вправе ли работодатель требовать от увольняющегося работника, прошедшего повышение квалификации за счет организации, возврата затраченных средств?

Ответ: Работодатель вправе требовать от работника возмещения затраченных на его обучение (в том числе повышение квалификации) средств при соблюдении следующих условий: соглашением между работником и работодателем (в трудовом договоре либо в ученическом договоре) определено условие о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения; работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Обоснование: Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, ч. 4 ст. 57 ТК РФ допускает включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Кроме того, согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Следовательно, работодатель имеет право, а не обязан заключать такой договор.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так как перечня уважительных причин законодательство не устанавливает, их также можно определить в ученическом договоре.

Таким образом, для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению, в том числе в случае возникновения вопроса о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, при направлении работника на повышение квалификации целесообразно заключать ученический договор. Работодатель будет вправе требовать от работника возмещения затраченных на его обучение (в том числе повышение квалификации) средств при соблюдении следующих условий: соглашением между работником и работодателем (в трудовом договоре либо в ученическом договоре) определено условие о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения; работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.

А. В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

20.03.2014