При расторжении трудового договора работник просит о предоставлении ему неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на воскресенье. Можно ли уволить работника в выходной день?

Ответ: Трудовой договор с работником может быть прекращен в выходной день.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таких случаях последний день периода неиспользованных отпусков может приходиться и на выходные или нерабочие праздничные дни. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Следует учитывать, что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. В случае его предоставления все расчеты с работником, а также выдача трудовой книжки работнику осуществляются до его ухода в отпуск.

Запрета на прекращение трудового договора в выходной или нерабочий праздничный день трудовое законодательство не содержит.

Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.

А. В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

20.03.2014