Женщина, работающая в образовательной организации высшего профессионального образования на должности декана факультета и находящаяся в отпуске по беременности и родам, получила статус адвоката. В связи с тем что в трудовую функцию декана факультета входят обязанности организационного, руководящего и контрольного характера, имеет место нарушение требований ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". По какому основанию следует уволить эту работницу - предусмотренному п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Ответ: Работница, работающая в образовательной организации высшего профессионального образования на должности декана факультета и находящаяся в отпуске по беременности и родам, в случае получения статуса адвоката не может быть уволена по п. 14 ч. 1 ст. 81 или по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора факт получения работником статуса адвоката. Кроме того, ТК РФ по общему правилу запрещает увольнять работника в период пребывания его в отпуске, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Обоснование: Основания прекращения трудового договора определены в гл. 13 ТК РФ.

Так, согласно п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Исходя из этого, по нашему мнению, соответствующие основания прекращения трудового договора и соответствующие ограничения должны быть указаны непосредственно в ТК РФ (например, ст. ст. 71, 278 ТК РФ) либо в ином федеральном законе (например, ч. 2 ст. 32.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

Положений о расторжении трудового договора по инициативе работодателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае получения работником статуса адвоката в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не содержится.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

Вопросы о соблюдении адвокатом требований законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре, а также обязательных для каждого адвоката правил поведения при осуществлении адвокатской деятельности, установленных ТК РФ, профессиональной этики адвоката должны рассматриваться адвокатским образованием, в котором осуществляет деятельность адвокат, иными уполномоченными органами адвокатуры.

Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.

А. В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

20.03.2014