Работнику, работающему в организации по основной работе и по внутреннему совместительству, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней одновременно и по основной работе, и по совместительству. В связи с производственной необходимостью с письменного согласия работника он был отозван на 5 календарных дней из отпуска по основной работе. По желанию работника отпуск по основной работе будет продлен на 5 дней. Продлевается ли одновременно с отпуском по основной работе отпуск, предоставляемый работнику по работе по совместительству?

Ответ: Если работнику, работающему в организации по основной работе и по внутреннему совместительству, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней одновременно и по основной работе, и по совместительству, то при отзыве работника из отпуска по основной работе на 5 календарных дней по его желанию данный отпуск продлевается на такое же количество дней. При этом по работе по совместительству работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы на дни продления отпуска по основной работе. Ввиду того что работодатель не отзывал работника из отпуска по работе по совместительству, продление данного отпуска законодательством не предусмотрено.

Обоснование: Следует отметить, что трудовое законодательство описанную ситуацию не регулирует.

Частью 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В силу вышеприведенных норм отпуск по работе по совместительству не может быть продлен, так как работодатель не отзывал работника из этого отпуска.

Согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуск относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Следовательно, если по основной работе (в связи с отзывом из отпуска) отпуск работника продлевается на 5 календарных дней, а по совместительству он в эти дни должен работать, с учетом положений ст. ст. 106, 107 ТК РФ работник не сможет в полной мере реализовать свое право на отдых, гарантированное ему ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Кроме того, на основании ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, а не в часах.

Следовательно, по работе по совместительству работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы на дни продления отпуска по основной работе. При этом в силу ч. 2 ст. 286 ТК РФ отказать работнику - внутреннему совместителю в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней работодатель не может.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.03.2014