С работницей заключен срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. При этом 17.12.2013 - это последний день указанного отпуска, а с 18.12.2013 основной работнице на основании ее заявления предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Продлевается ли в таком случае срок действия трудового договора с временной работницей?

Ответ: Если с работницей заключен срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, при этом 17.12.2013 - это последний день указанного отпуска, а с 18.12.2013 основной работнице на основании ее заявления предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то это не является основанием для продления срока трудового договора с временной работницей.

Обоснование: Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как указал Роструд в Письме от 03.11.2010 N 3266-6-1, при заключении срочного трудового договора стороны могут определить его продолжительность, указав конкретное событие, например заключение трудового договора на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Из этого следует, применительно к рассматриваемой ситуации, что по окончании отпуска по уходу за ребенком основного работника срочный трудовой договор с временным работником прекращается независимо от того, вышел основной работник на работу или нет.

Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство не предусматривает продление срочного трудового договора на период отпуска основного работника.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.03.2014