При увольнении работника - материально ответственного лица была проведена инвентаризация материальных ценностей, закрепленных за ним. По результатам инвентаризации недостач и излишков выявлено не было. Работник при увольнении потребовал предоставить ему копию инвентаризационной ведомости, заверенную печатью организации. Обязана ли организация выдать работнику такую копию?
Ответ: В случае когда при увольнении работника - материально ответственного лица была проведена инвентаризация материальных ценностей, закрепленных за ним, по результатам инвентаризации недостач и излишков выявлено не было, а работник при увольнении потребовал предоставить ему копию инвентаризационной ведомости, заверенную печатью организации, организация исполнять данное требование не обязана.
Обоснование: Трудовое законодательство РФ предусматривает выдачу работнику документов, связанных с его работой в организации.
Так, в ст. 62 Трудового кодекса РФ упоминаются документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить увольняемому работнику по его требованию. К таким документам относятся:
приказ о приеме на работу;
приказы о переводах на другую работу;
приказ об увольнении с работы;
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.
Несмотря на то что перечень документов, приведенный в ст. 62 ТК РФ, является открытым, указанные в данной статье документы касаются непосредственно самого работника.
Документы, связанные с наличием материальных ценностей, к указанному перечню не относятся.
Таким образом, организация не обязана выдавать копию инвентаризационной ведомости бывшему работнику.
Т. В.Липкина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
11.10.2011