На период выполнения юридического проекта в рамках действия договора на оказание услуг по юридическому сопровождению деятельности организации-заказчика организация-работодатель заключила с работником срочный трудовой договор. Но через два месяца организация-работодатель получила уведомление от организации-заказчика о закрытии этого проекта. Может ли уведомление служить основанием для прекращения срочного трудового договора с работником?

Ответ: Если на период выполнения проекта в рамках действия договора на оказание услуг по юридическому сопровождению деятельности организации-заказчика организация-работодатель заключила с работником срочный трудовой договор, но через два месяца получила уведомление от заказчика о закрытии этого проекта, то это является основанием для прекращения срочного трудового договора с данным работником.

Обоснование: Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

На основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, организация-работодатель, заключившая с работником срочный трудовой договор на период выполнения юридического проекта в рамках действия договора на оказание услуг по юридическому сопровождению деятельности организации-заказчика, вправе прекратить с работником срочный трудовой договор на основании уведомления организации-заказчика о закрытии этого проекта.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определения Московского городского суда от 20.08.2013 N 4г/8-6550, Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2012 N 33-17802/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2012 по делу N 11-14184).

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.03.2014