Между организациями заключен договор аренды имущества сроком на 11 месяцев. Одновременно организация-арендатор желает, чтобы часть работников организации-арендодателя перешла на работу к ней, арендодатель не возражает. В связи с этим указанные работники с их согласия переводятся на работу к другому работодателю. Организация - арендатор имущества желает, чтобы соответствующие трудовые договоры были заключены сроком на 11 месяцев, совпадающим со сроком договора аренды. Должны ли работники, которые не возражали в принципе против перевода, заключать срочные трудовые договоры либо они вправе настаивать на заключении трудовых договоров на неопределенный срок?

Ответ: Если между организациями заключен договор аренды имущества сроком на 11 месяцев, одновременно организация-арендатор желает, чтобы часть работников арендодателя перешла на работу к ней с заключением трудовых договоров на срок 11 месяцев, и арендодатель не возражает, работники в указанной ситуации не обязаны заключать срочные трудовые договоры, они вправе настаивать на заключении трудовых договоров на неопределенный срок.

Обоснование: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из изложенных норм следует сделать вывод о том, что к трудовому договору, заключаемому с переведенным от другого работодателя работником, применяются общие правила о сроке трудового договора, поскольку данный договор является самостоятельным трудовым договором.

Следовательно, к такому трудовому договору применяются правила о том, что срочный трудовой договор обязательно должен быть заключен только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а может быть заключен только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также иных нормативных правовых актах применительно именно к обязанности заключения срочного трудового договора не указан такой случай, как заключение трудового договора на срок договора аренды работодателем определенного имущества. Кроме того, такой случай не указан и в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Следовательно, для подобной ситуации действуют общие правила определения срока трудового договора.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

10.10.2011