Работодатель установил для кассиров своего магазина два вида ответственности за ущерб, нанесенный контрольно-кассовой технике, переданной работникам для осуществления своих рабочих обязанностей (о чем составлен соответствующий приказ): коллективную, по которой ответственность за причинение вреда технике несет вся смена, и индивидуальную полную, которая применяется к старшему кассиру смены, во время работы которой произошла порча техники. Правомерна ли такая позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, установившего для кассиров своего магазина два вида ответственности за ущерб, нанесенный ККТ (коллективную и индивидуальную), неправомерна. С указанными лицами может быть заключен договор о полной коллективной или индивидуальной ответственности только в отношении денежных средств и материальных ценностей, которые обслуживают указанные лица, но не кассовых аппаратов. В случае порчи кассовых аппаратов работники несут материальную ответственность в общем порядке, установленном трудовым законодательством, то есть работодатель может удержать из заработка работников сумму, не превышающую их ежемесячного заработка, причем размер ежемесячных удержаний в совокупности не может превышать 20 процентов ежемесячного заработка.

Обоснование: В силу положений ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из приведенной выше нормы, работник, в случае причинения ущерба, который влечет для работодателя необходимость дополнительных выплат данного ущерба или уменьшает наличие имеющегося имущества, обязан компенсировать работодателю сумму фактически понесенных расходов.

Из норм ст. 242 ТК РФ следует, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Данная норма четко указывает на обязанность работника возместить всю сумму понесенного работодателем ущерба.

Как указывают нормы ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Следовательно, так как между работодателем и работниками заключен договор о передаче последним контрольно-кассовой техники, то в случае причинения вреда данной технике это является основанием для привлечения к материальной ответственности работников.

В силу положений ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Данная норма устанавливает ряд существенных условий для возможности применения материальной ответственности, одним из них является непосредственное использование данной техники работниками, в отношении которых установлена материальная ответственность.

Нормами ст. 245 ТК РФ установлено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Следовательно, работодатель имеет право устанавливать для работников коллективную материальную ответственность, исходя из того, что степень вины каждого работника определить не представляется возможным.

Как следует из положений абз. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников.

Следовательно, все работники имеют равные права и равные возможности, что также включает защиту от дискриминации.

Нормами ст. 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Следовательно, если из заработной платы работника не производятся какие-либо удержания, то работодатель при применении мер материальной ответственности может удерживать ежемесячно 20 процентов из заработка работника.

Исходя из положений Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - Постановление Минтруда России N 85), коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами (в том числе старшими), а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров).

Положения вышеуказанного Перечня четко указывают на наличие возможности заключения договоров о полной коллективной ответственности с работниками, замещающими должности кассиров, в отношении денежных средств и материальных ценностей.

Согласно Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденному Постановлением Минтруда России N 85, работодатель может заключить договор о полной коллективной материальной ответственности при выполнении работ по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Следовательно, работодатель имеет полное право заключить коллективный договор с кассирами, так как они выполняют работу по расчетам при продаже товаров, в отношении материальных ценностей и денежных средств.

Как видно из приведенных выше норм, трудовое законодательство четко не регламентирует применение мер индивидуальной и коллективной ответственности, однако, принимая во внимание принцип справедливости, можно сделать логичный и обоснованный вывод о том, что одно лицо не может подвергаться ответственности дважды за одно и тоже событие. Трудовое законодательство устанавливает, что все работники имеют равные права, а привлечение лица к ответственности дважды за одно событие фактически ущемляет права данного лица. Также следует учесть, что в текст ст. 244 ТК РФ включено следующее: "индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности", основываясь на этом, можно также сделать вывод, что применение двух видов ответственности к одному лицу не допускается. Помимо этого, с кассирами в данном случае работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности только в отношении денежных средств и материальных ценностей, которые обслуживают кассиры. Очевидно, что за порчу ККТ работники несут материальную ответственность в общем порядке, установленном трудовым законодательством, то есть работодатель может удержать из заработка работников сумму, не превышающую их ежемесячного заработка, причем размер ежемесячных удержаний в совокупности не может превышать 20 процентов ежемесячного заработка.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

07.10.2011