Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а на следующий день - заявление на отпуск. С учетом 14 дней, предоставленных для уведомления об увольнении, последний день работы совпал с последним днем отпуска. Поэтому документы на увольнение были оформлены работнику в день, предшествующий отпуску, дата увольнения в трудовой книжке - 12.08.2011. 17.08.2011 работник принес листок нетрудоспособности (с 10.08.2011 по 16.08.2011) и попросил продлить ему отпуск и исправить запись в трудовой книжке. Необходимо ли организации продлевать отпуск работника и исправлять запись в об увольнении?

Ответ: Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день - заявление на отпуск, а с учетом 14 дней, предоставленных для уведомления об увольнении, последний день работы совпал с последним днем отпуска, и соответственно документы на увольнение были оформлены работнику в день, предшествующий отпуску (дата увольнения в трудовой книжке - 12.08.2011), однако позже (17.08.2011) работник принес листок нетрудоспособности на время нетрудоспособности с 10.08.2011 по 16.08.2011 и попросил продлить ему отпуск и исправить запись в трудовой книжке, то требование работника об изменении записи в трудовой книжке будет неправомерным, поскольку отпуск на число дней болезни не продлевается.

Обоснование: В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности, то есть если она наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. Об этом говорится в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. Поэтому издавать приказ о продлении отпуска, изменять записи в трудовой книжке нет необходимости.

Несмотря на то что работник не писал заявления о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, ситуация аналогичная: последним днем работы указан последний день отпуска, оформление увольнения и расчет с работником были произведены в последний день работы.

Что касается увольнения в период нетрудоспособности, то оно не допускается в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Кроме этого, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

Если будет продлен отпуск работнику на время его нетрудоспособности и исправлена запись в трудовой книжке, то действие трудового договора будет считаться продолженным и работнику придется писать новое заявление на увольнение.

Таким образом, запись в трудовой книжке работодатель не обязан исправлять, но в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которой пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, работодатель будет обязан оплатить работнику больничный.

Л. В.Куревина

Консалтинговая группа "Аюдар"

06.10.2011