Применяется ли правило об уменьшении продолжительности рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, при сменной работе в составе бригад скорой медицинской помощи?

Ответ: Правило об уменьшении продолжительности рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, при сменной работе в составе бригад скорой медицинской помощи не применяется. Переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Обоснование: В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати девяти часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Поскольку работа в составе бригады скорой медицинской помощи является работой, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), соответственно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (Постановление президиума Пензенского областного суда от 30.05.2008 N 44г-153).

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

05.10.2011