Вправе ли руководитель частной организации отказать в изменении графика отпусков на основании заявления работающей в организации супруги военнослужащего?

Ответ: Работодатель вне зависимости от формы собственности организации обязан внести изменения в график предоставления отпусков по желанию супруги военнослужащего только в случае, если данная работница намерена использовать свой отпуск одновременно с отпуском супруга. В иных случаях руководитель организации вправе отказать работнице.

Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" обязывает работодателей предоставлять супругам военнослужащих отпуск по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих. При этом законодательно установленное ограничение данной обязанности, например, только для организаций, находящихся в государственной и муниципальной собственности, отсутствует.

В. С.Лосев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.03.2014