Инженеры-электронщики организации - интернет-провайдера выполняли работы по обеспечению видеотрансляции с использованием интернет-ресурсов. Два инженера выполняли работы в г. Нижнем Новгороде (по месту работы), два инженера были направлены в командировку в область. Все работники получают оклад, все работали в том числе в субботу и воскресенье, однако работники, направленные в командировку, были специально командированы для работы в том числе в выходные дни. В организации - интернет-провайдере суббота и воскресенье - выходные дни. Работникам, выполнявшим работу в г. Нижнем Новгороде, за работу в субботу и воскресенье работодатель выплатил двойной оклад, а работникам, находившимся в командировке, за работу в субботу и воскресенье, как и за все остальные дни - по среднему заработку. Правомерно ли работодатель произвел оплату работы в выходные дни работникам, находившимся в командировке, как за все остальные дни командировки - по среднему заработку?

Ответ: Оплата труда работников, выполнявших работу в субботу и воскресенье в г. Нижнем Новгороде, была произведена правильно.

Работодатель неправомерно оплатил труд работников, выполнявших работу в субботу и воскресенье во время нахождения в командировке, как за все остальные дни командировки - по среднему заработку. Работодатель обязан заплатить двойной оклад или оплатить выходные дни в одинарном размере и предоставить дополнительные дни отдыха за каждый отработанный выходной день.

Обоснование: Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работников, получающих оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следовательно, оплата труда работников, выполнявших работу в субботу и воскресенье в г. Нижнем Новгороде по основному месту работы, была произведена правильно.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, установлено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Следовательно, оплата в данном случае производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Таким образом:

- оплата труда работников, выполнявших работу в субботу и воскресенье в г. Нижнем Новгороде, была произведена правильно;

- оплата труда работников, выполнявших работу в субботу и воскресенье во время нахождения в командировке, как и за все остальные дни - по среднему заработку, была произведена неправильно. Работодатель обязан заплатить двойной оклад или оплатить выходные дни в одинарном размере и предоставить дополнительные дни отдыха за каждый отработанный выходной день.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

05.10.2011