Работник работает в организации по трудовому договору, а также по совместительству (на полставки). Бухгалтерия организации начисляет работнику общую заработную плату в размере 1 МРОТ. В каком минимальном размере должно быть произведено начисление заработной платы?

Ответ: Для работника, работающего в организации по трудовому договору, а также по совместительству (на полставки), фактически отработавшего норму рабочего времени в объеме 1,5 ставок, начисление заработной платы должно производиться в размере не менее чем 1,5 МРОТ.

Обоснование: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которое может выполняться по месту основной работы сотрудника.

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

При этом в течение 1 месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, оплата совместительства производится пропорционально отработанному времени и составляет не менее чем 0,5 МРОТ.

Учитывая изложенное, для работника, фактически отработавшего норму рабочего времени в объеме 1,5 ставок, начисление заработной платы должно производиться в размере не менее чем 1,5 МРОТ.

А. В.Телегус

Член Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

04.10.2011