Организация (ООО), зарегистрированная в г. Москве, создает филиалы с отдельным балансом в различных городах Подмосковья

До выделения на отдельный баланс работники, принятые для работы в филиалах, работают в головной организации в г. Москве, где им начисляется зарплата и перечисляются соответственно налоги и взносы. После регистрации филиала в регионе работники переводятся туда. Им начисляется зарплата и перечисляются налоги и взносы по месту регистрации этих обособленных подразделений.

Входит ли зарплата за время работы в головной организации в расчет среднего заработка работников, работающих на данный момент в региональном филиале, для начислений выплат по больничному листу, а также отпускных, командировочных и других пособий?

Ответ: В расчет среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством РФ, в том числе для расчета больничных, отпускных, командировок и т. д., включается заработная плата работников, начисленная как по месту работы в головной организации, так и по месту новой работы в региональном филиале ООО.

Обоснование: Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Следовательно, перемещение работников из головной организации в структурное подразделение определяется как их перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя, который осуществляется с их письменного согласия и в соответствии с приказом руководителя об их переводе.

Согласно п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ филиалы и представительства не являются отдельными юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Кроме того, согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По смыслу данной статьи ни филиалы, ни другие обособленные подразделения не являются самостоятельными работодателями, а значит, при переводе работника из головной организации в филиал смены работодателя не происходит, то есть работодателем в данной ситуации остается банк г. Москвы.

Для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством (в том числе для расчета больничных, отпускных, командировок и т. д.), следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Так, согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ и пп. "а" п. 2 Положения для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так как при переводе работников из головного офиса в филиал смены работодателя не происходит, то в средний заработок при расчете включается заработная плата работников, начисленная как по месту работы в головной организации, так и по месту новой работы в региональном филиале ООО.

Аналогичный вывод содержит также Постановление ФАС Поволжского округа от 13.07.2009 по делу N А12-17797/2008.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.10.2011