Организация заключила ученический договор с работником, в соответствии с которым он заочно получал образование в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Работодатель оплатил вузу стоимость обучения. По условиям ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В трудовом договоре понятия "затраты на обучение" и "уважительные причины" раскрыты не были. В настоящее время работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, является ли увольнение по собственной инициативе уважительной причиной? Имеет ли право организация удержать с работника затраты на предоставление ему ученических отпусков?
Ответ: Однозначного ответа на указанный вопрос трудовое законодательство не предусматривает, уважительность причины увольнения применительно к ст. 249 Трудового кодекса РФ не раскрывает. В то же время судебные инстанции в спорах об удержании затрат на обучение трактуют увольнение по собственной инициативе как увольнение без уважительных причин.
Таким образом, организация вправе удержать стоимость обучения с работника в случае его увольнения по собственной инициативе, исчисленную пропорционально неотработанному времени в соответствии с ученическим договором. В то же время оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, возврат указанных сумм работодателю законом не предусмотрен, соответственно, требование о возмещении этих расходов работником неправомерно.
Обоснование: В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Уважительность причины увольнения применительно к указанной выше норме ТК РФ не раскрыта. В то же время судебные инстанции в спорах об удержании затрат на обучение трактуют увольнение по собственной инициативе как увольнение без уважительных причин (см., например, Определения Московского городского суда от 12.11.2010 по делу N 33-34969, от 12.10.2010 по делу N 33-31931, Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 N 33-2502/2011).
Таким образом, организация вправе удержать стоимость обучения с работника в случае его увольнения по собственной инициативе, исчисленную пропорционально неотработанному времени в соответствии с ученическим договором.
В то же время гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, регламентированы ст. 173 ТК РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ТК РФ, возврат указанных сумм работодателю законом не предусмотрен, соответственно, условия договора о возмещении этих расходов предприятию учащимся применяться не могут. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 по делу N 33-2139/2006).
С. И.Божевольный
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
03.10.2011