Учредитель ООО, генеральный директор и работающий врач-стоматолог - одно лицо. С начала года 6 месяцев врач-стоматолог/генеральный директор работал как совместитель, затем был оформлен на постоянное место работы. 90% рабочего времени он выполняет работу врача, остальное время приходится на выполнение обязанностей генерального директора

Возможно ли в трудовой книжке данного лица сделать запись о работе в должности врача-стоматолога, а не генерального директора, если основной договор заключен с генеральным директором, а работа на должности врача осуществляется на основании дополнительного соглашения к договору? Возможен ли другой вариант: основной трудовой договор оформить на врача-стоматолога, а выполнение обязанностей генерального директора - как совмещение, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Ответ: Для внесения в трудовую книжку записи о работе лица, являющегося учредителем и генеральным директором ООО, в качестве врача-стоматолога, следует заключить основной трудовой договор с врачом-стоматологом, а выполнение обязанностей генерального директора осуществлять по совместительству путем заключения другого трудового договора.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

В то же время ни ТК РФ, ни Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" не предусмотрена возможность внесения в трудовую книжку записей о совмещении должностей (профессий).

Следовательно, сделать запись в трудовой книжке о работе в качестве врача-стоматолога, если его обязанности выполняются путем совмещения на основании дополнительного соглашения, не представляется возможным.

Особенности правового положения директора (генерального директора) организации закрепляются в первую очередь в специальных федеральных законах, также в уставе и иных локальных нормативных актах.

К компетенции единоличного исполнительного органа (директора) относятся все текущие вопросы руководства деятельностью общества, если согласно уставу общества их решение не входит в компетенцию совета директоров (наблюдательного совета).

Поскольку совмещение по умолчанию предполагает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (например, во время отпуска, болезни, командировки), то в целях защиты интересов юридического лица, а также в связи с правовой значимостью обязанностей генерального директора будет некорректно выполнять обязанности директора по совмещению.

Так как согласно Приложению N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" рабочая неделя врача-стоматолога не превышает 33 часа в неделю, то в остальное время работник может по совместительству выполнять обязанности генерального директора.

На руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), действие норм ст. 276 ТК РФ не распространяется (ч. 2 ст. 273 ТК РФ), то есть получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему/внутреннему совместительству не нужно. Поэтому применяются положения гл. 44 ТК РФ (работа по совместительству).

Работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

В этом случае в трудовую книжку следует внести данные об основной работе в качестве врача-стоматолога.

Н. А.Пенягина

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.09.2011