Локальным нормативным актом организации установлено, что работники перед увольнением должны сдать обходной лист. Может ли бухгалтер выдать увольняемому работнику трудовую книжку, если им не оформлен обходной лист?

Ответ: Процедура выдачи трудовой книжки никак не связана с оформлением обходного листа, следовательно, бухгалтер обязан в день прекращения трудовых отношений с работником выдать ему трудовую книжку.

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель в день прекращения трудовых отношений с работником обязан выдать ему трудовую книжку.

Кроме того, в нормах трудового законодательства не содержится положений, обязывающих работников при увольнении сдавать либо оформлять обходные листы. То есть процедура выдачи трудовой книжки никак не связана с прохождением (оформлением) обходного листа. Более того, закон запрещает задержку ее выдачи.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки. Если работодатель откажется от добровольного возмещения данных затрат, работник вправе обратиться в суд, а также потребовать возмещение морального вреда.

Е. Ю.Зуденкова

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

29.09.2011