В организации работают временно пребывающие иностранцы. В случае производственной необходимости возможно ли направить одного из них в командировку в другой регион?

Ответ: Временно пребывающий иностранный гражданин может быть направлен в командировку за пределы субъекта Российской Федерации, в котором ему выдано разрешение на работу, в случае осуществления им трудовой деятельности по профессиям и должностям, поименованным в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)". При этом продолжительность командировки для временно пребывающего иностранца не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу.

Обоснование: Согласно п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно пребывающий иностранный работник обязан вести трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, который указан в его разрешении на работу.

В то же время из этого правила существует исключение. Согласно Приложению к Приказу Минздравсоцразвития России N 564н временно пребывающие в России иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, в следующих случаях:

- при направлении в служебную командировку;

- если работа выполняется в пути или носит разъездной характер.

Однако следует помнить о временных ограничениях. Так, продолжительность командировки для временно пребывающего иностранца не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу.

При этом иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, в случае выполнения им работ по профессиям и должностям, которые указаны в п. 1 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России N 564н.

В случае нарушения сроков пребывания иностранного работника в командировке на территории другого субъекта его работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо приостановления деятельности на срок до 90 суток. А на должностное лицо организации может быть наложен штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб. (ст. ст. 2.1, 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Е. Ю.Зуденкова

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

29.09.2011