Организация и физическое лицо заключили трудовой договор, по условиям которого рабочий день работнику установлен с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Работник подвергся административному задержанию по решению суда на 36 часов, срок которого заканчивался в 15 часов рабочего дня. Работник отсутствовал на рабочем месте и в день освобождения. Работодатель издал приказ об увольнении на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя, выражающиеся в издании приказа об увольнении работника, отсутствовавшего на рабочем месте по причине административного задержания по решению суда на 36 часов, срок которого заканчивался в 15 часов рабочего дня, на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ неправомерны, так как административное задержание является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 1 ст. 27.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях административное задержание, то есть кратковременное ограничение свободы физического лица, может быть применено в исключительных случаях, если это необходимо для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об административном правонарушении, исполнения постановления по делу об административном правонарушении.

В ч. 3 ст. 27.5 КоАП РФ говорится о том, что лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, влекущем в качестве одной из мер административного наказания административный арест, может быть подвергнуто административному задержанию на срок не более 48 часов.

Как указано в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так как законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень причин, которые можно считать уважительными, работодатель самостоятельно решает данный вопрос. В изложенной ситуации работник не мог присутствовать на рабочем месте, так как по решению суда он не имел такого права, поэтому, учитывая данные обстоятельства, можно сделать вывод, что причина отсутствия работника на рабочем месте будет признана уважительной.

Но тот факт, что работник отсутствовал на рабочем месте и в день освобождения (отсутствие по неуважительной причине в течение трех часов), дает право работодателю применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в том случае, если у работника была возможность добраться до места работы до окончания рабочего дня. В указанной ситуации до окончания рабочего дня оставалось еще 3 часа, следовательно, даже если дорога от места задержания до места работы занимает 2,5 часа, работник обязан прибыть на рабочее место. Но в силу отсутствия законодательного регулирования стороны могут разрешить данный вопрос в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре.

Т. Ю.Сергеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.09.2011