Работник совершил прогул, а на следующий день явился в состоянии алкогольного опьянения. Оба проступка работодателем зафиксированы и документально подтверждены. Работодатель принял решение об увольнении этого работника и указал в трудовой книжке причину увольнения - "Грубое нарушение работником трудовых обязанностей, пп. "а" и "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Может ли быть увольнение признано незаконным на основании того, что указаны два основания увольнения, а не одно (два подпункта п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не один)?

Ответ: Увольнение не может быть признано незаконным только на том основании, что в трудовой книжке указаны два основания увольнения - "Грубое нарушение работником трудовых обязанностей, пп. "а" и "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ", а не одно.

Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула и появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом каждое из названных обстоятельств является грубым нарушением трудовых обязанностей и каждое является самостоятельным основанием для увольнения работника (пп. "а" и "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, в том числе когда увольнение является дисциплинарным взысканием (ст. 66 ТК РФ). В частности, в трудовую книжку вносятся основания прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. п. 4, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

При увольнении работника в трудовой книжке производятся записи: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указываются наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

В данном случае работник совершил два дисциплинарных проступка (ст. 192 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения трудового договора одновременно по нескольким основаниям. Применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, дважды невозможно. В то же время признание увольнения незаконным из-за того, что такое взыскание применено по двум основаниям (то есть за два дисциплинарных проступка), означало бы освобождение работника, совершившего два проступка, от взыскания.

Сама по себе запись в трудовой книжке "Грубое нарушение работником трудовых обязанностей, пп. "а" и "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ", по нашему мнению, не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.

Следует отметить, что в настоящее время судебная практика не содержит примеров, когда увольнение работника, совершившего два дисциплинарных поступка, признавалось бы незаконным по причине указания обеих причин увольнения в трудовой книжке. Даже в тех случаях, когда суды высказывали мнение, что трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения трудового договора одновременно по нескольким основаниям, они не признавали это основанием для признания увольнения незаконным (Определение Приморского краевого суда от 28.10.2010 N 33-9327). Кроме того, суд, признавая увольнение обоснованным, проверил законность увольнения по одному из оснований (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и указал, что проверка законности увольнения работника по второму основанию (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является излишней. В итоге суд определил считать работника уволенным только по одному основанию (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

19.03.2014