Работник отсутствовал на работе более 4 часов, свое отсутствие он объяснил тем, что обращался в медицинскую организацию ввиду недомогания. Листок временной нетрудоспособности работник не представил, объяснив это тем, что лицо, осуществлявшее медицинский осмотр, не обнаружило признаков, в силу которых у указанного работника могло возникнуть право на получение листка нетрудоспособности. Однако работник представил выписку из медицинской карты, которая имеет оттиск печати медицинской организации, подпись лица, выдавшего данную выписку, а также в данной выписке указано число ее выдачи, совпадающее с датой отсутствия работника. Является ли данная выписка документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте?

Ответ: По нашему мнению, представленная выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного может являться надлежащим документом, который удостоверяет факт обращения работника в медицинскую организацию, равно как и уважительную причину отсутствия, если она выдана на дату, на которую приходится отсутствие работника на рабочем месте, а также имеет оттиск печати медицинской организации и подпись лица, оформившего данную выписку.

Обоснование: Как следует из норм пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу норм ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Из данной нормы следует, что листок нетрудоспособности, исполненный по установленной форме, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Нормами абз. 2 п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности не выдается гражданам, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.

Приведенная норма четко указывает, что работник, у которого не было обнаружено признаков временной нетрудоспособности, не имеет права на получение листка временной нетрудоспособности.

Исходя из норм абз. 9 п. 26 Порядка в указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

Таким образом, при обращении лица в медицинскую организацию, в которой у него не было обнаружено признаков временной нетрудоспособности, лицо имеет право на получение выписки из карты амбулаторного (стационарного) больного.

Исходя из изложенного выше, считаем, что представленная выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного может являться надлежащим документом, который удостоверяет факт обращения работника в медицинскую организацию, равно как и уважительную причину отсутствия, если она выдана на дату, на которую приходится отсутствие работника на рабочем месте, а также имеет оттиск печати медицинской организации и подпись лица, оформившего данную выписку. Следует отметить, что ТК РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. Очевидно, что если работодатель применит к работнику меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения по основаниям, предусмотренным нормами пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и работник обратится в органы, рассматривающие трудовые споры, работодателю придется доказывать неуважительный характер причины отсутствия работника на рабочем месте.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.09.2011