Работодатель отказался оплатить листок временной нетрудоспособности, выданный работнику по уходу за ребенком. Основанием послужил тот факт, что супруга данного работника находится в отпуске по уходу за другим ребенком, что, по мнению работодателя, указывает на тот факт, что работник не имел права на получение указанного листка нетрудоспособности ввиду того, что супруга работника могла осуществлять уход как за ребенком, в отношении которого у нее возникло право на отпуск по уходу за ребенком, так и за заболевшим ребенком. Правомерен ли отказ работодателя от принятия листка нетрудоспособности?

Ответ: Если работодатель отказался принять листок нетрудоспособности у работника, выданный по уходу за ребенком, ввиду того, что его супруга находится в отпуске по уходу за другим ребенком и, по мнению работодателя, могла осуществлять уход за обоими детьми, то отказ в принятии листка нетрудоспособности является неправомерным ввиду того, что законодательство предусматривает право на получение листка временной нетрудоспособности лицом, непосредственно осуществляющим уход за больным членом семьи, кроме случаев, когда у работника отсутствует необходимость в освобождении от работы. Кроме того, право на отпуск по уходу за ребенком у супруги работника возникло в отношении другого ребенка.

Обоснование: Нормами ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с нормами ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Из данной нормы следует, что право на отпуск по уходу за ребенком возникает в отношении конкретного ребенка.

В силу норм ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Из данной нормы следует, что листок нетрудоспособности, исполненный по установленной форме, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Исходя из норм п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Следовательно, право на получение листка временной нетрудоспособности возникает у лица в том случае, если оно непосредственно осуществляет уход за больным членом семьи, в данном случае ребенком.

Пунктом 41 Порядка установлено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Из данной нормы следует, что в период отпуска по уходу за ребенком листок нетрудоспособности не выдается именно на того ребенка, в отношении которого предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Форма бланка листка временной нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

Из изложенного выше можно сделать вывод, что отказ работодателя от принятия листка временной нетрудоспособности не является правомерным, поскольку в указанной ситуации право супруги на отпуск по уходу за ребенком возникло в отношении другого ребенка, кроме того, законодательство прямо предусматривает право лица, непосредственно осуществляющего уход за больным ребенком, на получение листка временной нетрудоспособности, если не имеется обстоятельств, ввиду которых работник не нуждается в освобождении от работы.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.09.2011