Организация была обособленным подразделением в составе ОАО "АБВ", после реорганизации ОАО "АБВ" в форме преобразования в ООО "БВГ" стала обособленным подразделением в составе ООО "БВГ". Как правильно отразить это в записи в трудовой книжке? Следует ли увольнять работника и принимать его снова на работу?

Ответ: Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, следовательно, увольнять работников по данному обстоятельству организация не вправе.

В трудовой книжке делается следующая запись: "ОАО "АБВ" реорганизовано в форме преобразования в ООО "БВГ" с 23.08.2011. Приказ от 12 августа 2010 г. N 273".

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация общества проводится в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и осуществляется по решению его участников либо органа общества, уполномоченного на то учредительными документами.

В силу п. 5 ст. 58 ГК РФ при преобразовании общества одного вида в общество другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему обществу переходят права и обязанности реорганизованного общества в соответствии с передаточным актом, следовательно, при преобразовании ОАО в данном случае ООО является правопреемником реорганизованного общества.

Поскольку ст. 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, следовательно, увольнять работников по данному обстоятельству организация не вправе.

В силу того что трудовые отношения с работниками при преобразовании ОАО в ООО не прекращаются, необходимо также внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

По аналогии норм, определенных в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при смене организационно-правовой формы организации необходимо сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе", а в графе 4 проставляется основание преобразования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Таким образом, запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

"ОАО "АБВ" реорганизовано в форме преобразования в ООО "БВГ" с 23.08.2011. Приказ от 12 августа 2010 г. N 273".

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.09.2011