Работнику, работающему на условиях внешнего совместительства и имеющему двоих детей в возрасте до 14 лет, по условиям коллективного договора по основному месту работы был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с наличием детей. Правомерно ли требование работника к работодателю по совместительству о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска одновременно с указанным ранее отпуском по основному месту работы (отпуск на работе по совместительству во время основного отпуска по основному месту работы не предоставляется)?

Ответ: Требование работника, работающего на условиях внешнего совместительства и имеющего двоих детей в возрасте до четырнадцати лет, к работодателю по совместительству о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным дополнительным отпуском без сохранения заработной платы по основному месту работы, предоставленным в связи с наличием детей по условиям коллективного договора, при условии того, что отпуск на работе по совместительству во время основного отпуска по основному месту работы не предоставляется, является правомерным.

Обоснование: Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней.

Часть 1 ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Как предусматривает абз. 6 ч. 2 указанной статьи, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

На основании ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Часть 1 ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

При этом на основании ч. 2 указанной статьи, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положения ст. 286 ТК РФ не указывают, какие именно отпуска должны предоставляться по основной работе для предоставления одновременно с ними ежегодных оплачиваемых отпусков по работе по совместительству. Поэтому следует сделать вывод, что под соответствующими отпусками по основной работе могут пониматься и отпуска, указанные в ст. 263 ТК РФ.

Отпуск на работе по совместительству во время основного отпуска по основному месту работы не предоставлялся.

Таким образом, работодатель по внешнему совместительству обязан предоставлять работнику одновременно с ежегодным дополнительным отпуском без сохранения заработной платы по основному месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

26.09.2011