Организация участвует в выставке и планирует осуществлять на ней продажу своей продукции (или образцов). Для этого планируется использовать кассовый аппарат, зарегистрированный на организацию

Возможно ли временно возложить на менеджера дополнительные обязанности по проведению кассовых расчетов и заключить с ним договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о материальной ответственности?

Ответ: Если организация участвует в выставке, планирует осуществлять на ней продажу своей продукции (или образцов) и будет использовать кассовый аппарат, зарегистрированный на организацию, то на менеджера временно можно возложить обязанности кассира. В этом случае с менеджером заключается отдельный договор о полной материальной ответственности.

Совмещение должностей можно оформить договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Обоснование: Обязанности кассира возлагаются на другого работника или по письменному приказу, или по письменному решению, или по письменному постановлению руководителя организации согласно п. 35 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета директоров Банка России 22.09.1993 N 40 (далее - Порядок).

В соответствии с п. 32 Порядка работника необходимо под расписку ознакомить с этим Порядком.

С указанным работником необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (п. п. 35, 32 Порядка).

Кроме заключения договора о материальной ответственности, необходимо обучить работника правилам эксплуатации кассовых машин в объеме технического минимума и ознакомить с Типовыми правилами эксплуатации контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением, утвержденными Минфином России 30.08.1993 N 104 (далее - Типовые правила) (п. 2.1 Типовых правил).

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени работы сверх определенной в трудовом договоре признается совмещением профессий, должностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ срок совмещения должностей, содержание и объем работы устанавливаются с письменного согласия работника. За совмещение должностей необходимо производить доплату в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Совмещение должностей можно оформить договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.09.2011