Работник принят на работу 12-го числа. В заключенном с ним трудовом договоре установлено, что аванс выплачивается в фиксированной сумме (50 000 руб.)

15-го числа работнику был выдан аванс в полной сумме - 50 000 руб., а не пропорционально отработанному времени (за три дня).

Однако 20-го числа этого же месяца работник уволился, предупредив работодателя в письменной форме за три дня, поскольку находился на испытательном сроке.

Может ли работодатель, производя удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, начислить на эту сумму проценты за пользование чужими денежными средствами?

Ответ: Работодатель, производя удержания из заработной платы работника при его увольнении для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, не имеет права начислять на эту сумму проценты за пользование чужими денежными средствами.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТК РФ не содержит понятия "аванс", а также не устанавливает срок, в течение которого должна выплачиваться первая или вторая часть заработной платы, или конкретные даты этих выплат. Обычно авансом именуют выплату работнику части заработной платы за текущий месяц.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России, изложенным в Письме от 25.02.2009 N 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

В соответствии с разъяснениями Роструда (Письмо от 08.09.2006 N 1557-6) при выплате первой или второй части заработной платы следует учитывать, что согласно Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Из изложенного следует, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Хотя трудовое законодательство прямо не запрещает выдачу аванса за неотработанное время, необходимо учитывать, что выплата аванса в фиксированной сумме (без учета отработанного времени) не соответствует сущности заработной платы, которая, как было сказано выше, является вознаграждением за труд и зависит в том числе от количества выполняемой работы.

В то же время согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Данная обязанность может возникнуть у работника, например, в случае прекращения действия трудового договора.

Однако ни ст. 137 ТК РФ, ни другие нормы трудового законодательства не предусматривают право работодателя начислить проценты на сумму неотработанного аванса.

При этом в некоторых случаях ТК РФ прямо предусматривает возможность взыскания процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами.

Например, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, выдача аванса за неотработанное время осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством, в то время как взыскание процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами регулируется нормами гражданского законодательства (ст. 395 Гражданского кодекса РФ), которое, по смыслу ст. 2 ГК РФ и ст. 5 ТК РФ, не может применяться в целях регулирования трудовых отношений.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

21.09.2011