Работнику объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В течение срока действия дисциплинарного взыскания порученная работнику работа была завершена им с высоким качеством в сжатые сроки. Положением о премировании работодателя по данному основанию предусмотрена разовая премия. Может ли работодатель наградить (поощрить) работника за успехи в работе в период действия дисциплинарного взыскания?

Ответ: Работодатель за успехи в работе в период действия дисциплинарного взыскания может наградить (поощрить) работника, которому ранее было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Трудовое законодательство не содержит запрета на поощрение работника в период действия дисциплинарного взыскания, поэтому к такому работнику могут быть применены любые виды поощрения за труд в соответствии с правилами ст. 191 Трудового кодекса РФ. Данный вопрос решает работодатель, по своему усмотрению устанавливая в локальном нормативном акте возможность или запрет поощрения работника в течение срока дисциплинарного взыскания.

Обоснование: Частью 1 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Часть 2 ст. 192 ТК РФ устанавливает, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На основании ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год.

Как предусматривает ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из изложенных норм видно, что ТК РФ не содержит запрета на поощрение работников в течение периода действия дисциплинарного взыскания.

Следовательно, работодатель в локальном нормативном акте (например, положении о премировании) может предусмотреть запрет на премирование работника в период действия дисциплинарного взыскания. Поэтому в ситуации, когда такой запрет отсутствует, работодатель вправе наградить (поощрить) за успехи в работе в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.09.2011