По условию межрегионального соглашения, заключенного между представителями работников и работодателей, для работников, проработавших в организации на территории указанных в соглашении субъектов РФ свыше 5 лет, предусматривается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации. Работник, проработавший в подобной организации 6 лет и получивший уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением и невозможностью его перевода на другую имеющуюся у работодателя работу, потребовал от работодателя оставить его на работе. В коллективном договоре отсутствует условие о преимущественном оставлении на работе, при этом указано, что его действие распространяется на отношения, возникающие после его подписания сторонами. Правомерен ли отказ работодателя в оставлении работника на работе по причине отсутствия соответствующего положения в коллективном договоре?

Ответ: Отказ работодателя в оставлении на работе работника, проработавшего у него 6 лет, при наличии межрегионального соглашения о преимущественном праве оставления на работе работников, проработавших в организации свыше 5 лет, если в коллективном договоре соответствующее положение отсутствует, является неправомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Как установлено ч. 2 данной статьи, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам занятости, переобучения, условия высвобождения работников.

Как гласит ч. 6 ст. 12 ТК РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Как предусматривает ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ч. 2 данной статьи при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Часть 3 ст. 179 ТК РФ гласит, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Как установлено ч. 6 ст. 45 ТК РФ, межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.

Из анализа ч. 2 ст. 46 ТК РФ следует, что круг вопросов, по которым в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, не является исчерпывающим.

Статьей 5 ТК РФ установлено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, поскольку трудовые отношения регулируются совместно и положениями межрегионального соглашения, и коллективным договором, работодатель не вправе отказать в преимущественном оставлении на работе работнику по причине отсутствия соответствующего положения о преимущественном праве на оставление на работе (для работников, проработавших в организации свыше 5 лет) в коллективном договоре.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

20.09.2011