Орган ФСС РФ отказал организации-работодателю в приеме листка временной нетрудоспособности и возмещении выплаченного работнику пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для отказа послужил тот факт, что работодатель при заполнении граф, которые заполняются работодателем, допустил ошибку, указав страховой стаж работника, не соответствующий действительности, данная ошибка исправлена путем зачеркивания надписи, не соответствующей действительности, и внесения рядом надлежащей надписи с отметкой: "Исправленному верить" и оттиском печати штампа организации. Орган ФСС РФ заявил, что листок временной нетрудоспособности не должен содержать исправлений. Правомерен ли отказ органа ФСС РФ от возмещения работодателю выплаченного пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Если орган ФСС РФ отказал организации-работодателю в приеме листка временной нетрудоспособности и возмещении выплаченного работнику пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работодатель при заполнении граф, которые заполняются работодателем, допустил ошибку, указав страховой стаж работника, не соответствующий действительности, а данная ошибка исправлена путем зачеркивания надписи, не соответствующей действительности, и внесения рядом надлежащей надписи с отметкой: "Исправленному верить" и оттиском печати штампа организации, то отказ органа ФСС РФ от возмещения пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного работодателем, следует признать неправомерным, так как недопустимо внесение исправлений в листки временной нетрудоспособности только работниками медицинских учреждений, заполняющих данные документы, данное требование на работодателя не распространяется.

Обоснование: Ввиду норм ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Следовательно, факт наличия у работника временной нетрудоспособности порождает для работодателя обязанность выплатить указанному работнику пособие по временной нетрудоспособности, что, в свою очередь, порождает обязанность ФСС РФ возместить понесенные работодателем расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В силу норм ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

По смыслу данной нормы листок временной нетрудоспособности служит документом, который подтверждает факт наличия временной нетрудоспособности, а соответственно, и наступления права на пособие по временной нетрудоспособности.

Форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности", содержит поле, которое заполняется работодателем, где также указывается страховой стаж работника.

Нормами абз. 5 п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок), установлено, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

Следует отметить, что приведенная норма распространяется только на работников медицинских учреждений, которые выдают листки временной нетрудоспособности, на иных субъектов приведенная норма не распространяется.

Исходя из норм абз. 4 п. 65 Порядка для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела, заполняемого работодателем, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью: "Исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Таким образом, исправления, внесенные работодателем, не приводят к признанию недействительным листка временной нетрудоспособности, исполненного в надлежащей форме, если исправления внесены надлежащим образом.

Исходя из изложенного выше можно сделать вывод, что отказ органа ФСС РФ от возмещения выплаченного работодателем пособия по временной нетрудоспособности является неправомерным, так как не допускается внесение исправлений лишь работниками медицинских учреждений, заполняющими листки временной нетрудоспособности. В указанной ситуации работодатель допустил ошибку при внесении исправлений в листок временной нетрудоспособности, так как сведения, соответствующие действительности, вносятся на оборотную сторону бланка листка временной нетрудоспособности, что, очевидно, также может явиться основанием для отказа в принятии листка временной нетрудоспособности.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.09.2011