Спустя месяц после увольнения по собственному желанию уволившийся работник обнаружил, что при расторжении трудового договора был неправильно произведен окончательный расчет по оплате труда. Вправе ли уволившийся работник для разрешения данной ситуации обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту прежней работы?

Ответ: Если спустя месяц после увольнения по собственному желанию уволившийся работник обнаружил, что при расторжении трудового договора был неправильно произведен окончательный расчет по оплате труда, то он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, образованную у бывшего работодателя, с заявлением о неправильном производстве окончательного расчета по оплате труда при расторжении трудового договора при условии, что данные разногласия не урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем.

Обоснование: Статья 84.1 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Часть 1 ст. 381 ТК РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Часть 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признает также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

На основании ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу указания ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Согласно ч. 2 ст. 387 ТК РФ комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Статья 385 ТК РФ устанавливает, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Так, ст. 391 ТК РФ установлены случаи, когда рассматривать индивидуальные трудовые споры вправе только суд.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда он обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу; по заявлению лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Индивидуальные трудовые споры, связанные с оплатой труда (в том числе с неправильным производством окончательного расчета по оплате труда при расторжении трудового договора), не относятся к исключительной компетенции суда. Кроме того, ч. 2 ст. 381 ТК РФ к индивидуальным трудовым спорам относит также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Следовательно, можно сделать вывод о правомерности обращения работника, ранее состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, в комиссию по трудовым спорам, созданную у данного работодателя, для рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора, касающегося прошлой трудовой деятельности такого работника, в частности, с заявлением по вопросу неправильного производства окончательного расчета по оплате труда при расторжении трудового договора при условии, что данные разногласия не урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.09.2011