Работница находится в отпуске по беременности и родам. Однако в связи с хорошим самочувствием она решила снова выйти на работу на три недели (до родов)

Вправе ли работница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, выйти на работу и снова уйти в отпуск по беременности и родам?

Ответ: По нашему мнению, работница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, вправе выйти на работу, уведомив работодателя о своем намерении, и снова уйти в отпуск по беременности и родам.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В рассматриваемой ситуации работница хочет выйти на работу и снова уйти в отпуск по беременности и родам.

Данная возможность предоставлена работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Так, ст. 256 ТК РФ установлено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

Однако работница находится в отпуске по беременности и родам, который регулируется ст. 255 ТК РФ, и данная статья положений ст. 256 ТК РФ не содержит.

Также следует учесть, что трудовым законодательством не запрещается беременной женщине выйти на работу и снова уйти в отпуск по беременности и родам. Однако обязанности этой работницы может уже исполнять другой работник (например, в порядке совмещения на основании ст. 60.2 ТК РФ), поэтому ей следует предварительно уведомить работодателя о намерении прервать отпуск (так как работодатель должен уведомить работника, выполняющего дополнительную работу в порядке совмещения, об отмене поручения о ее выполнении не позднее чем за 3 рабочих дня).

Отметим также, что в Письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 приведены разъяснения о порядке выплаты пособия по беременности и родам в случае, если женщина не в полной мере использует право на отпуск по беременности и родам: если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Если женщина, имея на руках больничный по беременности, не подает заявление на отпуск и продолжает еще какое-то время работать, то днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины. При этом продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия сокращаются с учетом отработанного женщиной периода. Если женщина вообще не оформит отпуск по беременности и родам, то пособие выплачивать не нужно.

Таким образом, по нашему мнению, работница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, вправе выйти на работу и снова уйти в отпуск по беременности и родам.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

16.09.2011